加班基数是计算加班工资的基础，其计算方法因地区和具体情况而异。以下是一些常见的计算方法和规定：
如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该工资数额与实际发放额相一致，那么应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能以其中某一项单独作为计算基数。
当劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不属于正常工作时间的收入。
如果职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，应将这两部分合计作为加班费计算基数。
对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数应为法定时间内的计件单价。如果员工在加班时间内完成了更多的工作量，其加班费将按照加班时间内的计件单价来计算。
各地可能有不同的规定，例如《北京市工资支付规定（2007修订）》规定，加班工资基数可以按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
有些情况下，法院会按照当地最低工资标准作为计算加班费的基数，但这通常是在没有合同约定或约定不明的情况下采用的一种简便方法，且可能不符合法律关于加班费计算标准的规定。
建议
在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确约定工资标准，并在劳动合同中详细列明工资构成，以便在计算加班费时有明确依据。如果劳动合同没有明确约定，可以参考实际发放的工资标准，并注意扣除非正常工作时间的相关收入。此外，用人单位应遵循当地的具体规定，确保加班费的计算合法合规。
