年休假工资的计算方法如下：
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。
月工资的计算需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。
再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
这里的300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
总结起来，年休假工资的计算公式为：
\[
\text{年休假工资} = \left（ \frac{\text{职工本人月工资}}{\text{月计薪天数}} \right） \times \text{休假天数}
\]
其中，月计薪天数为21.75天，未休年休假工资报酬为日工资标准的300%。
