公司要求隔离的工资计算方式主要依据当地政策和具体情况，以下是几种可能的情况：
如果员工在隔离期间能够通过电话、网络等方式居家办公，则企业应按照正常劳动支付工资。
如果员工因隔离无法提供正常劳动，且未与企业协商一致安排带薪假期，企业应支付不低于当地最低工资标准的70%作为生活费。
企业因疫情影响停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
企业与员工可以协商一致，合理安排带薪假期（如年休假、自设福利假等），并按照相关假期规定支付工资。若休完带薪假仍不能上班，则按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。
对于因工作原因被隔离的员工，企业应按正常出勤发放全额工资。
对于因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付相应的工作报酬。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业应按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
企业应主动与员工沟通，明确隔离期间的工作报酬支付标准，确保员工权益得到保障。
企业应严格遵守当地政策和法律规定，合法合规地处理隔离期间的工资支付问题。
在实际操作中，企业应灵活处理不同情况，与员工充分协商，达成双方都能接受的解决方案。
