十五薪通常指的是在一年工作期满后，除了员工的基本年薪之外，还能额外获得三个月的工资作为奖励。这种薪资制度在一些大型企业或外资企业中较为常见，是对员工工作绩效的认可和激励。十五薪并不是法定福利，其发放与否以及发放的具体规则通常由企业自行决定，并与员工签订相关合同。
需要注意的是，十五薪与年终奖不同，年终奖通常是根据企业全年的经济效益和对员工全年的工作业绩评估后发放的一次性奖金。而十五薪则是在正常年薪之外额外发放的固定工资。
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