劳保费用涉及多个方面，包括社会保险和劳动保护费用。具体费用标准和办理流程如下：
单位与个人缴纳比例：
养老保险：单位和个人分别缴纳20%和8%。
医疗保险：单位和个人分别缴纳12%和2%。
失业保险：单位和个人分别缴纳2%和1%。
生育保险：单位缴纳0.60%，个人不缴。
工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴。
办理流程：
用人单位自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自己申请办理社会保险登记。
服装费支出：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。
冬令、夏令保护用品支出：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。
夏季防暑降温费：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元，全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
建议
单位：应按时足额缴纳社会保险费用，确保员工权益。同时，要合理管理和使用劳动保护费用，确保符合相关税法规定。
个人：了解并确认单位为自己缴纳的社会保险费用，并妥善保管相关凭证。对于劳动保护费用，如有疑问，可咨询单位财务或人力资源部门。
这些费用标准和流程有助于企业和员工合法合规地处理劳保相关事宜，确保各自的权益得到保障。
