当发现工资发错时，可以采取以下步骤处理：
首先应尝试与对方（即员工或用人单位）进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。在协商过程中，应保持冷静，明确表达公司的立场和要求，并尽量达成共识。
如果协商失败，可以通过公安调解或劳动争议仲裁委员会进行调解。这些机构可以帮助双方就争议达成共识，并制定解决方案。
如果协商和调解均无法解决问题，可以向对方发送律师函，要求其限期归还多发的工资。律师函可以起到法律警告的作用，提醒对方如果不履行义务将面临法律后果。
如果上述方法均无效，可以向人民法院起诉不当得利。在起诉前，需要收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明对方构成不当得利，并要求其返还不应得的工资。
如果公司内部有相关的奖惩制度，可以根据制度对责任人进行处罚。例如，可以从后续工资中扣除多发的部分，但需确保处罚金额合理且不低于当地最低生活标准。
在整个处理过程中，务必保存好所有相关证据和文件，以便在需要时能够提供证明。这些证据可能包括工资单、银行转账记录、与对方的沟通记录等。
通过以上步骤，可以有效地解决工资发错的问题。建议尽量采取和平协商的方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
