员工被公司解雇时，工资的算法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方式：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除：如果公司无故辞退员工或违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商解除：如果公司和员工协商解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
重大过错：如果员工存在法定过错（如《劳动合同法》第三十九条的情形），用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
实际出勤天数：被用人单位辞退后，工资按实际出勤天数计算，公司应在解除劳动关系时一次性付清所有工资。
未支付工资：未支付的工资应按实际应当支付的工资进行计算。
建议
保留证据：员工在离职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
了解权益：员工应充分了解自己的权益，包括经济补偿和赔偿的计算方法，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
法律咨询：如果员工对离职后的工资计算或补偿有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。
