解雇信是雇主在解除与员工的劳动关系时，依法向员工发出的正式通知。以下是编写解雇信的一些基本要点和格式：
通常为“解雇通知书”、“解聘通知书”或“解除劳动合同通知书”。
标题应清晰明了，字体应比正文大，居中显示。
应写上被解雇员工的全名，以示尊重。
开头：简洁明了地说明解雇的原因和依据。
中间：详细描述员工的工作表现、违反公司规定或无法胜任工作的具体情况。
结尾：说明解雇的日期，并要求员工在指定时间内办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资和福利等。
明确员工应在接到通知后多少天内办理离职手续。
根据相关法律规定和公司政策，说明员工应获得的补偿金、工资结算和其他福利。
强调员工在离职期间不得利用公司名义从事任何业务活动，否则将承担相应后果。
提醒员工办理好工作交接和传承。
解雇信应由公司负责人或人事部门签字，并注明日期。
如有需要，可附上相关的绩效评估报告、劳动合同解除协议等文件。
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解雇通知书
尊敬的[员工姓名]先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作表现，公司决定终止与您的劳动关系。经过慎重研究，公司认为您无法胜任本职工作，并且您的行为给公司造成了一定损失。因此，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后[具体天数]内到公司人事部办理离职相关手续，并归还所有公司财产，包括办公设备及办公用品。您的一切待遇将按照国家和公司的相关规定处理。
我们对此表示歉意，并感谢您在公司的辛勤工作。我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
特此通知。
公司名称：[公司名称]
日期：[具体日期]
人事部
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请注意，解雇信的具体内容和格式可能因公司政策和具体情况而有所不同。在撰写解雇信时，务必遵守当地的劳动法律法规，并确保所有程序符合法律要求。
