用人单位辞退员工需要办理的手续主要包括以下几点：
过失性辞退不需要提前通知。
无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知员工或者支付代通知金。
员工需按劳动合同约定办理工作交接。
在办结工作交接时，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明。
若未出具，劳动行政部门会责令改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
用人单位需在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。
用人单位需在解除劳动合同的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工未在新用人单位就业的，其档案和社会保险关系需转移至其户口所在地的档案局和人社局。
若辞退员工属于违法辞退，用人单位需将辞退事由告知工会。
工会有权要求纠正，若用人单位未履行告知义务，可能会面临法律责任。
包括员工退工减员、社保封存、公积金转出等手续。
用人单位需在解除劳动合同时结清所有工资福利和其他未了事宜。
综上所述，用人单位在辞退员工时需遵循相关法律法规，确保手续的合法性和完整性，以维护双方的权益。
