根据《工资支付暂行规定》第十六条,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因此, 企业对员工的处罚最高不得超过员工工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,防止企业滥用罚款权,同时也为企业的合理损失赔偿提供了法律依据。
溜肉段用什么淀粉挂糊 怎么炸不会黏连成团?
联名款是什么意思(联名款的耳机有必要买吗?)
匈奴是现在的什么地方(令古人头疼的“匈奴”,到了今天是哪个民族?)
童话体裁的特点是什么(童话是不是一个幌子)
烫金版全屋定制可以直接粘贴吗(全屋定制中的板材种类及优缺点)
韩式扎发型的多种扎法,这几款就好用的很!